Cos’è il Team Building, perché e come svilupparlo

La capacità di vivere e lavorare in gruppo e costruire e guidare un gruppo è diventata oggi giorno un imperativo, possiamo dire quasi un obbligo etico. Viviamo e lavoriamo in società globalizzata, gestita da reti tecnologiche di tutti i tipi dove ci muoviamo costantemente all’interno di social network che ci mettono in relazione con una molteplicità di persone e altri contesti, quindi la nostra capacità di vivere, lavorare, socializzare all’interno di dinamiche di gruppo stà diventando ogni giorno sempre più uno stile di vita. Dalle logiche e dalle dinamiche di gruppo deriva la competenza di Team Building che letteralmente sta a significare capacità di costruire un gruppo, ma se assumiamo la consapevolezza che all’interno di un gruppo ognuno assume un senso, un significato e anche un ruolo specifico, possiamo comprendere come la responsabilità di costruire, mantenere e sviluppare un gruppo debba necessariamente essere una responsabilità condivisa tra tutti i soggetti appartenenti al gruppo stesso. Tutti siamo chiamati a concorrere al fatto che entrando e uscendo continuamente da situazioni sociali di gruppo, dovremmo avere una buona competenza di saper stare, relazionarsi e collaborare positivamente all’interno di vari gruppi e questo è di cruciale importanza in ogni ambito della via nel lavoro, in famiglia, nella società. Alcuni tra i motivi più significativi, per cui è utile sviluppare la competenza di costruire un gruppo sono:

• per superare un atteggiamento ego centrato e imparare a collaborare
• per gestire meglio le relazioni famigliari e professionali
• per saper passare positivamente da un gruppo ad un altro
• per sviluppare una visione sistemica
• per poter raggiungere i nostri obbiettivi
• per imparare a gestire e integrare punti di vista diversi
• per ottimizzare le risorse disponibili
• per fare evolvere un insieme di persone da gruppo a squadra
• per affrontare progetti complessi
• per creare sinergie e reti di collaborazione

Perché svilupparla?

È importante sviluppare questa competenza perché ci dà la possibilità di pensarci, sentirci e comportarci continuamente in una logica di interdipendenza gli uni dagli altri. Di solito nelle esperienze formative di gruppo o di Team Building si afferma che: “Nulla per cui valga veramente la pena lottare può essere fatto da soli. Nessun obbiettivo che ci veda totalmente impegnati nel suo raggiungimento, può essere ottenuto da soli, in completa autonomia”, ed è abbastanza difficile sostenere il contrario. Anche lo scalatore più intrepido e solitario, racconta di quanto importante sia stato il supporto prima, durante e dopo del suo team.

Come svilupparla?

Per sviluppare questa importante competenza è utile innanzitutto acquisire piena consapevolezza che in un modo o nell’altro tutti abbiamo bisogno di qualcuno che ci sia vicino, che ci aiuti, che condivida con noi l’impegno quotidiano della vita e del lavoro. Dobbiamo imparare a ridurre gli influssi deterministici e auto giustificativi del nostro ego. Esso se pur avendo l’utile finzione di stabilizzare i nostri pensieri e comportamenti in funzione di ciò che è la nostra personalità, può diventare un pericoloso nemico che ci impedisce l’apertura verso l’altro, verso nuovi punti di vista. Il nostro ego ci ostacola nella ricerca di nuove vie; opzioni, idee e quindi ci blocca nella disponibilità a collaborare con altri all’interno di un qualsiasi gruppo al quale siamo chiamati ad appartenere.

Serve perciò imparare:

• a stare, vivere, lavorare assieme agli altri,
• a dubitare del nostro ego e di idee fisse e abitudinarie,
• a migliorare la capacità di percezione degli altri
• a superare pregiudizi e preconcetti
• a collaborare in funzione di obbiettivi condivisi
• ad accettare il ruolo che abbiamo in un gruppo
• a prendersi delle responsabilità
• a gestire e superare conflitti
• a vedere le diversità come una ricchezza

Può risultare interessante divenire coscienti che già dal nostro concepimento siamo in una situazione di gruppo e veniamo al mondo in una condizione di gruppo, cresciamo in diversi gruppi educativi che ci formano e questi gruppi diventano più vari, complessi, articolati e dinamici man mano che diventiamo adulti, ma poi una volta adulti e più autonomi nel soddisfare le nostre esigenze, spesso grazie al denaro che impariamo a procurarci, sviluppiamo una forma di illusione di poterci isolare dal mondo e bastare a noi stessi. Ci rendiamo poi conto che ciò non è possibile e quindi ci diventa utile comprendere anche in quali gruppi possiamo sentirci o meno a nostro agio e per avere quale tipo di ruolo, con quale tipo di beneficio, per avere questo siamo sempre chiamati a dare una qualche forma di nostro specifico contributo. Per riattivare, potenziare e allenare questo tipo di competenza alla quale nella maggior parte dei casi non siamo stati culturalmente abituati, oggi giorno ci vengono in aiuto esperienze formative di sviluppo e motivazione personale a carattere esperienziale come Corsa nella Luce corso base del percorso Avventura Vincente di GRUEMP.